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La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés au travers d’un parcours de formation individualisé. Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle.

La Pro-A s’adresse à tout salarié ayant un diplôme inférieur à la Licence (BAC+3), qu’il soit en CDI ou en CDD. Les salariés en Contrat Unique d’Insertion (CUI) en CDI peuvent en bénéficier. La Pro-A concerne également les salariés placés en activité partielle. 

La Pro-A est mise en place par l’employeur dans le cadre du plan de développement de compétences. Le salarié qui le souhaite peut en faire la demande à son employeur. Le Pro-A fait l’objet d’un contrat de professionnalisation entre le salarié et son employeur. 

Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la Pro-A sont les suivantes :

  • Diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) 
  • Certificat de qualification professionnelle (CQP)
  • Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
  • Validation des Acquis de l’Expérience.

Jusqu’en fin Décembre 2021, une expérimentation permet de conclure un contrat de professionnalisation en vue d’acquérir des compétences définies par l’employeur en accord avec le salarié. Ces compétences peuvent être différentes des qualifications précédemment citées. Les entreprises d’insertion, les entreprises de travail temporaire d’insertion, les associations intermédiaires et les ateliers et chantiers d’insertion peuvent participer à cette expérimentation.

Pour savoir quelles formations de JMJ Formation sont éligibles à la Pro-A, contactez-nous.

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