• Formateur: f.bullet
• Durée: 780 heures

LE PUBLIC CONCERNÉ

Toute personne déjà entrée dans la vie active, titulaire d’un contrat de travail ou en recherche d’emploi, souhaitant se professionnaliser dans le domaine.

• Niveau Bac et/ou expérience
• Tests et entretien d’admission

DURÉE

Formation modulable de 10 mois, incluant une période de stage pratique en entreprise ou une formation en alternance

Dates de formation :

Du 17 Janvier 2022 au 20 Septembre 2022

780 heures en centre de formation

280 heures en entreprise

35 heures de formation par semaine

RYTHME

35h par semaine

2 à 3 jours par semaine en centre de formation

EFFECTIF

6 personnes minimum et 12 personnes maximum par session

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

• Apports d’outils méthodologiques, études de cas concrets, simulations, réalisation d’actions en lien avec le métier.
• Évaluation en cours de formation.

RECONNAISSANCE :

L’ensemble des modules permet l’accès au Titre professionnel inscrit au RNCP de niveau III.

Un livret de certification délivré par la DIRECCTE enregistre les CCP acquis partiellement.

Titre accessible par la VAE.

MODALITES PEDAGOGIQUES :

Alternance d’apports théoriques et de mises en situation / Études de cas contextualisées aux situations de travail /Coaching individuel / Solutions pédagogiques individualisées, diversifiées et innovantes / Travaux collaboratifs – partages d’expérience et de pratiques

JMJ FORMATION fournit un émargement quotidien qui sera signé par chaque stagiaire présent par demi-journées et par le formateur.

Le suivi post formation est assuré par JMJ FORMATION : nous contactons les stagiaires dans une période de 3 à 6 mois après la formation afin de s’assurer de la bonne mise en pratique des compétences acquises.

MATÉRIEL MIS A DISPOSITION :

Chaque stagiaire dispose de son poste de travail équipé :
–          un PC
–          une connexion fibre à internet
–          Une salle de formation –          Une chaise	–
–          Des supports de cours et fichiers d’exercices
–          Un vidéo projecteur et d’un tableau blanc
–          Une salle de pause avec café, thé, chocolat,

 

MODALITÉS DE FINANCEMENT  

Etude personnalisé des possibilités de financement en fonction de la situation professionnelle du candidat :

• Financement personnel
• Formation en alternance
• Financement CTM
• Plan de développement des compétences
• Financement Pôle emploi
• CPF transition professionnelle (ex CIF)
• PRO-A (ex Période de PRO)

CPF (Compte Personnel de Formation)INTERVENANT(S)

Formateurs experts en comptabilité gestion

Tous les intervenants qualifiés par JMJ Formation sont des professionnels expérimentés sur le plan pédagogique et qui pratiquent quotidiennement les outils et techniques qu’ils enseignent. D’une façon générale, ils pratiquent au quotidien la matière qu’ils enseignent, afin de rester toujours au fait des meilleures pratiques, des évolutions des comportements, des attentes, …

JMJ FORMATION s’appuie sur un réseau de formateur/consultant expert qui permet de répondre à vos besoins spécifiques.

Nos formateurs/consultants sont qualifiés (cursus, parcours professionnels, compétences pédagogiques et d’animation, validation des supports de cours).

JMJ FORMATION est également très attentif aux qualités humaines de ses intervenants. Avec une expérience terrain et/ou une expertise significative dans les domaines qu’ils animent, nos intervenants apportent des réponses pertinentes et réalistes.

VALIDATION

Validation du titre professionnel :

• Rédaction d’un dossier professionnel
• Evaluations continues
• Epreuve écrite
• Oral devant un binôme de jury.

Session d’examen en

Titre professionnel de niveau III délivré par le ministère chargé de l’emploi si validation des compétences.

1 attestation de stage sera remise.

1 attestation de fin de stage reprenant les objectifs atteints sera remis en main propre ou par mail à chaque stagiaire suivant les résultats de l’évaluation.

OBJECTIF

• Qualifier des personnes à l’emploi de Gestionnaire Comptable et Fiscal afin de leur assurer une insertion professionnelle durable,
• Pour les salariés en poste, développer leurs compétences afin de s’adapter en permanence à la réalité évolutive du métier

Les objectifs pédagogiques sont déclinés en 5 parties :

• Assurer la tenue de la comptabilité et la réalisation des paies courantes
• Arrêter, contrôler et présenter les comptes annuels
• Etablir et contrôler les déclarations fiscales (mensuelles et annuelles)
• Mettre en œuvre des outils d’analyse et de prévisions de l’activité de l’entreprise
• Acquérir les bases et les fondamentaux du management d’une petite équipe

• • Se perfectionner sur Powerpoint
  • Communiquer avec aisance à l’oral comme à l’écrit
    

    PROGRAMME

    En Bloc de Compétences Professionnelles

     

CCP 1

 Arrêter, contrôler et présenter les comptes annuels (321 heures)

• Réaliser l’arrêté des comptes
• Les procédures d’arrêté des comptes, les connaître et les appliquer ;
• Analyser les opérations soumises à des régularisations comptables ;
• Déterminer les traitements comptables à opérer selon les méthodes appropriées ;
• Comment garantir l’exhaustivité des régularisations ;
• Tenir un dossier d’inventaire explicite et fiable sous format papier ou numérique ;
• Actualiser ses connaissances en lien avec la réglementation comptable ;
• Faire évoluer la procédure d’arrêté des comptes ;
• Communiquer avec les interlocuteurs internes et externes ;
• Connaitre les bases du droit commercial, du droit des sociétés, du droit social et du droit fiscal ;
• Connaitre la réglementation et les normes comptables.

 

• Réviser et présenter les comptes annuels
• Contrôler la conformité des enregistrements ;
• S’assurer de l’exhaustivité des enregistrements ;
• Appliquer les règles du contrôle interne ;
• Pratiquer la révision par les cycles ;
• Contrôler la cohérence et concordance des états de synthèse ;
• Formaliser les contrôles effectués.
• Actualiser ses connaissances ;
• Organiser le dossier de contrôles ;
• Communiquer avec l’expert-comptable de l’entreprise ou le commissaire aux

comptes, le cas échéant ;

• • • Connaitre les bases du droit commercial, du droit des sociétés, du droit social et du droit fiscal ;

Connaitre la réglementation et les normes comptables.

CCP 2

 Etablir et contrôler les déclarations fiscales

 (202 heures)

• Etablir et contrôler les déclarations fiscales périodiques
• Collecter les informations nécessaires aux déclarations ;
• Contrôler la conformité des enregistrements en lien avec la réglementation fiscale ;
• Apporter les corrections le cas échéant ;
• Formaliser et justifier les éléments à déclarer dans un état préparatoire ;
• Etablir les déclarations ;
• Transmettre numériquement les déclarations.
• Actualiser ses connaissances en lien avec la réglementation comptable et fiscale ;
• Faire évoluer la procédure d’établissement des déclarations fiscales périodiques ;
• Connaître les bases du droit commercial, du droit des sociétés, du droit social et du droit fiscal;
• Connaître la réglementation comptable et fiscale.

 

• Etablir et contrôler les déclarations fiscales annuelles
• Collecter les informations nécessaires aux déclarations ;
• Contrôler la conformité des enregistrements en lien avec la réglementation fiscale ;
• Identifier les déclarations fiscales applicables ;
• Identifier les retraitements nécessaires et les réaliser ;
• Formaliser et justifier les éléments à déclarer dans un état préparatoire ;
• Calculer le résultat fiscal imposable à l’impôt sur le revenu (IR) ou à l’impôt des sociétés (IS), régime normal ou régime simplifié ;
• Calculer les contributions, taxes et impôts éligibles ;
• Calculer l’impôt sur les sociétés et le comptabiliser ;
• Etablir les déclarations fiscales régime simplifié ou réel normal ;
• Transmettre par voie dématérialisée les déclarations ;
• Actualiser ses connaissances ;
• Organiser le dossier de contrôles ;
• Connaître les bases du droit commercial, du droit des sociétés, du droit social et du droit fiscal ;
• Connaitre la réglementation comptable et fiscale.

CCP 3

Mettre en œuvre des outils d’analyse et de prévisions de l’activité de l’entreprise (202 heures)

• Analyser les états de synthèse
• Effectuer les retraitements pour les différents calculs ;
• Calculer les soldes intermédiaires de gestion (SIG) ;
• Calculer la capacité d’autofinancement (CAF) et l’autofinancement ;
• Calculer le besoin en fonds de roulement, fonds de roulement et excédent de trésorerie ;
• Calculer les ratios usuels ;
• Présenter un tableau de bord ;
• Calculer le seuil de rentabilité ;
• Etablir un bilan fonctionnel ;
• Présenter un tableau de financement ;
• Présenter un tableau de flux de trésorerie ;
• Présenter une note de synthèse ;
• Actualiser ses connaissances ;
• Connaître le processus d’élaboration du résultat ;
• Connaître la structure des postes du bilan ;
• Connaître les notions emplois ressources ;
• Connaître les règles de la comptabilité générale.

 

• Etablir des prévisions financières
• Etablir des budgets ;
• Etablir le bilan et le compte de résultat prévisionnels ;
• Etablir le plan de financement ;
• Etablir un tableau de bord ;
• Commenter les données ;
• Actualiser ses connaissances ;
• Planifier la production des différents états prévisionnels ;
• Argumenter avec pertinence ;
• Connaître les règles de la comptabilité générale ;
• Connaitre les principales fonctions financières ;
• Connaître les sources de financement.

  COMPÉTENCES TRANSVERSALES

  Module 1 : PERFECTIONNEMENT EN BUREAUTIQUE (21 heures)

  • Powerpoint

   

  Module 2 : MANAGEMENT DES EQUIPES (14 heures)

  • Diriger et animer une équipe réduite
  • S’exprimer avec tact et fermeté ;
  • Respecter la confidentialité.

   

  Module 3 : COMMUNIQUER AVEC AISANCE A L’ORAL COMME A L’ECRIT (20 heures)

  • Ecrits professionnels
  • Prise de parole en public.